一、岗位职责:
1、根据公司对绩效管理的要求,协助部门领导制定绩效管理制度和优化绩效管理流程;
2、根据公司各部门职责,制定绩效考核表;
3、收集、汇总、分析月度、季度、年度的绩效分数,提供薪酬核算人员,作为工资核算和发放的依据;
4、跟踪绩效考核实施全过程;
5、组织实施绩效考核面谈工作,接受员工申诉、并及时上传、反馈绩效考核结果;
6、负责公司员工职称评审认定及相关工科补助申请工作;
7、协助部门同事开展人事(如招聘、员工入、转、调、离)等相关工作;
8、完成领导交办的其他事项。
二、岗位要求:
1、年龄:35周岁以下,男性优先;
2、学历:本科及以上学历;
3、专业:人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;
4、语言:良好的写作、阅读和语言表达能力;
5、技能:熟练使用办公软件和有关财务软件;
6、经验:1年以上制造行业人力资源管理经验。
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